Оценка персонала — система периодической проверки труда работника за отчетный период (месяц, квартал, год) в соответствии с целями и нормативами деятельности для данной должности, оценка соответствия квалификационных навыков требованиям должностной инструкции, анализ отношения сотрудника к своим обязанностям, правилам трудового распорядка.

Критерии оценки персонала

• выполнение должностных обязанностей
• соблюдение требований и норм корпоративного поведения
• достижение цели (объем выполненной работы, ее качество)
• уровень компетентности (знание иностранных языков, владение ПК и т.д.)
• личные качества и черты характера
• командные (лидерские) качества

Этапы оценки персонала

1.        Постановка задачи
2.        Выбор метода оценки персонала
3.        Проведение оценки персонала
4.        Обработка результатов
5.        Предоставление отчета и рекомендаций

Методы оценки персонала

•  тестирование
•  интервью по компетенциям
•  ассессмент-центр

Стоимость услуги

варьируется в зависимости от количества позиций и сложности задачи.

Размещение заказа

Для размещения заказа на выполнение процедуры оценки персонала вам достаточно связаться с нашим менеджером по телефонам:

(812) 715-15-50, 715-15-66.

Будем рады сотрудничеству с Вашей компанией!