Подбор персонала

• 2010-02-12

В настоящий момент на рынке труда сложилась ситуация, когда организация и упорядоченность информации, новые методы работы способны дать существенное преимущество перед конкурентами. Именно по этой причине настолько популярными являются услуги кадровых агентств по подбору персонала. Вам нужно как можно скорее организовать работу вновь созданного отдела, наполнить его квалифицированным персоналом, выполнить ряд задач, которые невозможно отложить? В таком случае, услуги кадрового агентства действительно окажутся для Вас очень полезными. Разумеется, выбор делает работодатель — руководствуясь теми или иными соображениями, он может осуществить подбор персонала самостоятельно, без помощи кадрового агентства. Например, в данном случае функцию кадрового агентства может выполнить отдел по подбору персонала. Это справедливо, если компания имеет широкие возможности по подбору персонала: в таком случае обращаться за услугами подобного рода бессмысленно, гораздо эффективнее взаимодействовать с соискателями напрямую, отдавая распоряжения кадровому отделу. Но у подобной ситуации есть и другая сторона. Лишь небольшое количество фирм практикует создание собственных отделов кадров, которые занимаются подбором персонала. Да и менеджеры основных отделов не всегда готовы отдавать массу рабочего времени, занимаясь постоянным «обзвоном» кандидатов. Именно этим, в большинстве случаев, и руководствуется представитель компании, обращаясь в агентство по подбору персонала.

Очень часто кадровые агентства предоставляют услуги частным лицам. Подбор домашнего персонала является нишей, заняв которую, они получают немалый доход. Подбор воспитателей и нянь для детей, домработниц, уборщиц, сиделок, водителей, садовников, поваров может стать настоящим испытанием для неподготовленного человека. Кажется даже, что выбрать няню сложнее, чем квалифицированного инженера. Характер каждого ребенка индивидуален. Вряд ли вы сможете за малое время самостоятельно провести встречи с десятком кандидатов, отобрав нужного. Да и поиск предложений, размещенных на специализированных ресурсах, занимает немало времени. Кадровое агентство уже имеет сформированную базу специалистов с опытом работы. При использовании подобных ресурсов проблем с персоналом удастся избежать.

Кадровые агентства выполняют подбор персонала в разы быстрее любого сколь угодно эффективно работающего кадрового отдела предприятия. Объясняется это просто: деятельность кадровых агентств заключается в посредничестве между работодателем и соискателем, что очень удобно — как первым, так и вторым. Являясь своеобразным «собирателем», кадровое агентство осуществляет деятельность по созданию, пополнению и обслуживанию базы соискателей. Составляя резюме по заранее подготовленной форме, соискатель получает преимущество в поиске работы. Работодатели заинтересованы в том, чтобы получить наиболее полную информацию о соискателях, и кадровое агентство идет им навстречу, предоставляя необходимые данные. Таким образом, достигается высокая адресность процесса поиска работы. В случае, если навыки соискателя соответствуют требованиям, выдвигаемым компанией, его кандидатура вряд ли останется незамеченной. Это и привлекает как работодателей, так и соискателей. Кадровое агентство является своеобразным агентом упорядочивания и организации деятельности рынка труда.


Усиление роли кадровых агентств по подбору персонала связано и с развитием малого и среднего предпринимательства. Впрочем, крупные предприятия также не обходят стороной интересные предложения о сотрудничестве, которые исходят от кадровых агентств.

• Автор статьи: Исупов Леонид