Подбор персонала — актуальная проблема руководителей

• 2010-02-12

Сегодня подбор персонала становится насущной проблемой каждого руководителя. Почти всегда успех компании зависит не только от производственных технологий и корпоративной культуры, но и от её коллектива, это значит, что компании, которая только начинает свое становление или желает укрепить позиции, именно подбору сотрудников стоит уделить наибольшее внимание. Да и компания со стажем только выиграет, если подбор кадров будет проводиться на профессиональном уровне. При этом совсем не важно осуществляется ли подбор персонала на временную или на постоянную работу. На сегодняшний день в Санкт-Петербурге, Москве и других городах существует множество агентств по подбору персонала, но далеко не каждое агентство подбора персонала может предоставить действительно квалифицированный персонал, который многократно окупит и затраты на его поиски, и свою заработную плату.


Большинство агентств по подбору персонала предоставляет следующий фиксированный набор услуг:

    * Подбор персонала для постоянной работы;
    * Подбор персонала для временной (сезонной, разовой) работы;
    * Комплексный подбор кадров;
    * Комплектация компании персоналом «с нуля»;
    * Подбор персонала высшего и среднего звена;
    * Региональный подбор кадров;
    * Управление персоналом на Вашей территории.
Агентства по подбору персонала имеют достаточно больщую базу персонала, которая регулярно пополняется новыми кадрами. Это — одно из решающих условий, необходимых для обеспечения бесперебойной и эффективной работы агентства по подбору персонала.


Подбором персонала занимаются сотни агентств, однако профессиональный и неповторимый подход к осуществлению данной деятельности имеют единицы из них. Это при том, что индивидуальный подход к клиенту позволяет выявить его потребности в полной мере, осуществить подбор сотрудников, обладающих необходимой квалификацией, в короткие сроки.

Сферы деятельности агентств по подбору персонала широки, но обычно большинство из них сосредотачивается в следующих «нишах»:

    * Промышленность и производство;
    * Бухгалтерский учет и финансы;
    * Транспорт и логистика;
    * Информационные технологии и телекоммуникации;
    * Юриспруденция;
    * Менеджмент и маркетинг;
    * Недвижимость и строительство.

Подбор персонала является одной из самых востребованных услуг рекрутинговых агентств. Крупные компании обращаются в рекрутинговые агентства, чтобы сэкономить время сотрудников, которые могут затратить его на более полезную для компании работу. Кадровые отделы компаний, занимающиеся организационными вопросами и документооборотом, не всегда находят время на выполнение подбора персонала, в этот момент на помощь приходят специалисты по подбору персонала.

• Автор статьи: Исупов Леонид, РА «SOLUS»